▫️برای شهرها، بهبود شاخص قابلیت زندگی نسبت به لزوم توجه به سرمایهی انسانی و توانایی افراد که از محرکهای موفقیت در آینده هستند، درجه اهمیت کمتری دارد. مشخصشده است که توانایی و استعداد افراد میتواند جاذب سرمایه باشد همانطور که سرمایه، افراد با استعداد و ماهر را جذب میکند.
▪️شهرهای جهانی که مراکز سنتی اقتصاد هستند اگر نسبت به افزایش کیفیت زندگی، انسجام اجتماعی، صرفهی اقتصادی و پایداری محیط اقدام نکنند، ممکن است در جذب و نگهداری سرمایههای انسانی دچار مشکل شوند.
▫️شاخص Cities in Motion مربوط به دانشکدهی IESE معتقد است که «این موضوع نباید فراموش شود که عوامل انسانی در توسعه و پیشرفت شهر امری اساسی است. هرگونه استراتژی و راهبردی بدون وجود یک اجتماع فعال و مشارکتکننده، هرچقدر هم که هوشمندانه و جامع باشد، بازهم محکوم به شکست است.»
▪️سرمایهگذاری بر روی فنّاوری و ایجاد اشتغال، محرکهای مهمی در رشد پایداری هستند، اما تنها زمانی اثرگذار خواهند بود که توسط نیروی کاری قوی و ماهر حمایت شوند، نیروی کاری که بتواند توسعه را تحت کنترل خویش درآورد. ازآنجاییکه جهان در حال تغییر جهت به سمت اقتصاد دانشبنیان است، لذا انتظار میرود که سرمایهی انسانی نقش اصلیتری در تعریف شهر آینده داشته باشد.




















