💠 ۱۲ نشانه حیاتی سلامت سازمانی
🔹مفهوم #سلامت سازمانی مفهوم بی نظيری است كه به ما اجازه می دهد تصوير بزرگی از سلامت #سازمان داشته باشيم
در سازمان های سالم كارمندان متعهد و وظيفه شناس و سودمند هستند و از روحيه و عملكرد بالايی برخوردارند
🔹سازمان سالم جايی است كه افراد با علاقه به محل كارشان می آيند و به كاركردن در اين محل #افتخار می كنند
💠 در حقيقت سلامتی سازمان از لحاظ فيزيكی، روانی، امنيت، تعلق، شـــــايسته سالاری و ارزش گذاری به دانايی، تخصص و شخصيت ذی نفعان و رشد دادن به قابليت های آنها و انجام وظايف محول شده از سوی فراسيستم های خود در اثربخشی رفتار هر سيستمی تاثير بسزايی دارد
#سازمان_سلامت
🔹مداوماً در حال تطابق و #نوآوری است
🔹درک الزام آوری از علت وجودی #سازمان دارد
🔹استراتژی سازمانی روشن و چالشی دارد
🔹دارای رهبر یا تیم رهبری موثری است
🔹در ساختن و ایده های نوین به تیم های موفق موثر عمل می کند
🔹در همراستاسازی #موفق عمل کرده و کارکنانش نیز دارای #درک_مشترک بوده و در داخل سازمان #امین و صریح هستند
🔹در پیدا کردن خوراک فکری و نگهداری استعدادها عالی عمل می کند
🔹در ارتباطات (از هر نوعی) داخلی و خارجی عالی است
🔹گلوگاهها را شناخته و از میان بر می دارد
🔹می داند که چه چیزی را باید اندازه گیری کند و در اندازه گیری موثر عمل می کند
🔹در اجرای امور #برجسته عمل می کند
🔹در خدمت رسانی به مشتریان فعلی و پیدا کردن مشتریان آینده #عالی عمل می کند




















