شهرسازان نوین (NGO)

ارائه دهنده خدمات نوین: جغرافیا، شهرسازی، عمران، معماری، نقشه برداری

۱۲ نشانه حیاتی سلامت سازمانی

پویا عاشوری
شهرسازان نوین (NGO) ارائه دهنده خدمات نوین: جغرافیا، شهرسازی، عمران، معماری، نقشه برداری

۱۲ نشانه حیاتی سلامت سازمانی

💠 ۱۲ نشانه حیاتی سلامت سازمانی

🔹مفهوم #سلامت سازمانی مفهوم بی نظيری است كه به ما اجازه می دهد تصوير بزرگی از سلامت #سازمان داشته باشيم
در سازمان های سالم كارمندان متعهد و وظيفه شناس و سودمند هستند و از روحيه و عملكرد بالايی برخوردارند

🔹سازمان سالم جايی است كه افراد با علاقه به محل كارشان می آيند و به كاركردن در اين محل #افتخار می كنند

💠 در حقيقت سلامتی سازمان از لحاظ فيزيكی، روانی، امنيت، تعلق، شـــــايسته سالاری و ارزش گذاری به دانايی، تخصص و شخصيت ذی نفعان و رشد دادن به قابليت های آنها و انجام وظايف محول شده از سوی فراسيستم های خود در اثربخشی رفتار هر سيستمی تاثير بسزايی دارد

#سازمان_سلامت

🔹مداوماً در حال تطابق و #نوآوری است

🔹درک الزام آوری از علت وجودی #سازمان دارد

🔹استراتژی سازمانی روشن و چالشی دارد

🔹دارای رهبر یا تیم رهبری موثری است

🔹در ساختن و ایده های نوین به تیم های موفق موثر عمل می کند

🔹در همراستاسازی #موفق عمل کرده و کارکنانش نیز دارای #درک_مشترک بوده و در داخل سازمان #امین و صریح هستند

🔹در پیدا کردن خوراک فکری و نگهداری استعدادها عالی عمل می کند

🔹در ارتباطات (از هر نوعی) داخلی و خارجی عالی است

🔹گلوگاهها را شناخته و از میان بر می دارد

🔹می داند که چه چیزی را باید اندازه گیری کند و در اندازه گیری موثر عمل می کند

🔹در اجرای امور #برجسته عمل می کند

🔹در خدمت رسانی به مشتریان فعلی و پیدا کردن مشتریان آینده #عالی عمل می کند



تاريخ : یکشنبه ۱۴۰۰/۰۶/۲۱ | 1:8 | نویسنده : پویا عاشوری |
لطفاً از مطالب دیگر دیدن نمایید
««« صفحه بندی مطالب »»»
.: Website E l m e S h a h r:.